I ze slov nejrůznějších funkcionářů, včetně okresních ředitelů, shodně znělo, že policisté vše zvládají. Ale skutečnost byla trochu jiná. Bližší pohled navíc odhalil, že hromadné „svlékání uniforem“ z konce loňského roku, které pokračuje i letos, dopadá především na občany. Policie teprve poté připustila, že jednoduše »nejsou lidi«. Nejsme dnes schopni postavit do služby více lidí, neboť všechna pracoviště zasáhla vlna odchodů – bylo konstatováno.

Podle Langerovy analýzy je to tím, že policisté zbytečně papírují a sedí v kancelářích na zbytečných šéfovských postech. A další důvod, že začátkem roku rozvázalo množství především starších policistů služební poměr, protože pro ně bylo výhodné odejít kvůli novému služebnímu zákonu. Získali tak vyšší finanční výsluhu. Ale oni neodcházeli jenom „starší“, odcházeli především zkušení policisté ve věku čtyřicet až padesát let. Nováčky pak neměl kdo do náročné služby zaškolit.

Odchody policistů nepovažuje ministr vnitra za nějakou chybu, ale plánovanou generační výměnu.  Ne všichni policisté, kteří odešli, s tím však souhlasí. Důvodem jejich odchodu bylo většinou to, že nevěřili, že se za ně Langerovo vedení policie v krizové situaci postaví a že jim je schopno vytvořit podmínky, které náročná služba u policie vyžaduje a které se za ministra Langera stále zhoršují.

Ministr Ivan Langer i policejní prezident Oldřich Martinů si zlepšení slibovali od náborové kampaně. Policie České republiky tedy spustila od 1. února 2008 náborovou kampaň pod heslem „Pomáhat a chránit“, za kterou zaplatila 22 miliónů korun.

Není to první kampaň. Nynější nábor navazuje na předchozí policejní kampaň „Hledám parťáka“. Ta se stávala občas terčem vtipů. A není se co divit, že terčem mnoha vtipů se stala i současná kampaň.

Podle mluvčího Policejního prezídia Davida Kubaláka se investice vyplatila a v květnu, kdy řady policie opustilo 215 lidí, počet přijatých nováčků poprvé o přibližně 60 převýšil počet odchozích.

Jaká je skutečnost? Policie přijala od začátku roku do května zhruba 1400 nováčků. Celkem 1571 policistů ale ve stejném období odešlo. V loňském roce vstoupilo do služby přibližně 2400 nových policistů. Řekl to mluvčí policejního prezidia David Kubalák a dodal, že zhruba 5200 policistů v ČR stále chybí, aby se naplnilo přibližně 47.000 tabulkových míst. Situace se tedy proti stavu před nákladnou náborovou kampaní nejen nezlepšuje, ale naopak.

Potvrzuje se, že vize „plánované generační výměny“ ministra Langera je naprosto chybná.   Neodcházejí jenom vysloužilí policisté, ale vzhledem k neustálým reorganizacím a nejasným podmínkám pro další službu odchází i mnoho policistů ve věku pro službu optimálním.

Navíc nováčci nastupují nedostatečně připraveni jak teoreticky, tak prakticky, a vzhledem k nedostatku „starších“ policistů je nemá kdo do praktické služby zaškolit.

Školní část základní odborné přípravy (dříve 12 měsíců) byla pod tlakem Policejního prezídia Policie ČR zkrácena na 9 měsíců, a to bez redukce vzdělávacích cílů, což má vliv na kvalitu přípravy nováčků. Následně je tato zkrácena na 5 měsíců při určitém omezení vzdělávacích cílů s tím, že policisté budou připravováni pouze na základní činnosti. Až praxe je má připravit na činnosti ve skutečné službě. Ale jak, když nemá kdo?

Stručně řečeno, ministrovi Langerovi se podařilo službu Policie ČR do velké míry paralyzovat. Na jedné straně chybí víc než 5000 policistů a situace se dlouhodobě nezlepšuje, na druhé straně nováčci nejsou dostatečně na službu připraveni, a to ani teoreticky ani prakticky. To vše se odráží ve špatných výsledcích policie, roste nehodovost na silnicích a kriminalita.

Proto má KSČM výhrady k personální politice Ministerstva vnitra ČR a nepodporuje ani zákon o Policii ČR, který situaci ještě zhorší.

Autor je místopředsedou Výboru pro bezpečnost PS PČR